Гибкая занятость: глобальный хаос или новый баланс рынка труда?

Гибкие формы занятости характеризуют рост разнообразия возможностей для более полного использования способностей людей, их человеческого потенциала и преодоления ограничений стандартной занятости. В тоже время повышаются  риски замены прочных социальных сетей, вытекающих из стабильных трудовых отношений, на ситуации, в которых отдельные лица становятся изолированными, неуверенными и отчуждѐнными.

Приглашаем Вас принять участие в дискуссии «Гибкая занятость: глобальный хаос или новый баланс рынка труда?», который состоится в рамках XXVIII Экономического форума. Во время работы секции докладчики сосредоточатся на прогнозировании и оценке экономических и социальных последствий современных процессов в сфере занятости.

Гибкие формы занятости характеризуют рост разнообразия возможностей для более полного использования способностей людей, их человеческого потенциала и преодоления ограничений стандартной занятости. Удаленные (периферийные) рынки труда могут использовать возможности революции 4.0 за счет расширения базы вакантных рабочих мест, а также привлечения подходящих сотрудников с помощью дистанционной занятости, участия в оффшоринге рабочих мест, подключаясь к глобальной цепочке создания стоимости. Положительный потенциал развития гибкой занятости может быть реализован при своевременном изучении данного явления, адаптации нормативно-правовой базы, модернизации системы образования, подготовки и переподготовки кадров.

Рост сложности рынков труда и разнообразия форм занятости, создает предпосылки для повышения ее эффективности, развития и реализации трудового и предпринимательского потенциала работников, роста производительности труда; многократно усиливает естественный человеческий, интеллект для роста связности рынков труда, экономик и обществ, сохранения управляемости социоприродных систем на всех уровнях деятельности людей.

В тоже время повышаются  риски замены прочных социальных сетей, вытекающих из стабильных трудовых отношений, на ситуации, в которых отдельные лица становятся изолированными, неуверенными и отчуждѐнными. Международная организация труда  связывает это с «неформальной экономикой», «нестандартными формами труда», краткосрочными, переходными формами занятости, пространственной и функциональной мобильностью работников. Нестандартная занятость все больше приобретает характеристики неустойчивой занятости (precarity of employment), проявляющей себя  как вынужденная занятость, сопровождающаяся утратой работником стандартных трудовых отношений, основанных на бессрочном трудовом договоре с полной рабочей неделей и заменой их нестандартной занятостью в формальной или теневой экономике (неформальная занятость), или временной незанятостью. Элементы неустойчивой занятости все больше проникают и в сферу трудовых отношений, регулирующих стандартную занятость.

Это одна из проблемных областей современных общественных отношений, обостряющаяся вследствие современной научно – технической революции, глобализации всемирных связей во всех областях и их использования в интересах страновых и мирового капиталов. Неустойчивая занятость порождает стрессовые и, даже, патологические процессы в психике людей, вследствие низких уровня и качества жизни, сдерживания рождаемости, огромных масштабов трудовой миграции, этно-культурных, религиозных и  других влияний на неустойчивость страновых обществ и всей системы мировых отношений.

Прокладывает ли гибкая (нестандартная) занятость путь к глобальному хаосу в сфере занятости или к новой модели устойчивости рынков труда? Многообразные взаимосвязи революции 4.0. и развития сферы труда и общества в условиях капиталистической глобализации это огромный вызов человечеству. Его последствия во многом определят будущее.

В панельной дискуссии примут участие гости из России, Германии, Венгрии, Казахстана и Польши. Секция будет модерироваться доктором экономических наук, профессором Вячеславом Бобковым, заведующим Лабораторией стандартов и качества жизни Института социально-экономических исследований народонаселения Российской академии наук. Он также является Главным научным сотрудником в Российском экономическом университете им. Плеханова. Признан одним из лидеров нового научного направления, а именно: комплексного изучения качества и уровня жизни населения Российской Федерации на основе системы социальных стандартов и общероссийского мониторинга доходов.